美高院放宽反向歧视诉讼门槛

美国最高法院一致决定，俄亥俄州1名异性恋女子可以发起诉讼，质疑自己遭受同性恋上司针对并被降职。高院同时放宽职场诉讼中“反向歧视”（reverse discrimination）的举证门槛，评论表示，放宽标准的举动将影响全美20个州份和首都华盛顿，预料区内民众会更容易兴讼。

▲ 根据最高法院5日的裁决，推翻了白人或异性恋等“多数群体”以往提出歧视诉讼时，下级法院预先设定的较高举证门槛。 电视截图

综合美联社和《华尔街日报》报道，最高法院5日颁布判词，推翻了白人、异性恋等“多数群体”以往举证门槛较高的立场，撰写判词的进步派大法官杰克逊（Ketanji Brown Jackson）表示，联邦民权法一视同仁，多数与少数族群并无区别，国会制定法律时也让所有人得到同等保障，有见及此，法院不能差异对待民众。高院也表示，基于上述因素，俄州异性恋女子艾姆斯（Marlean A. Ames）兴讼，案件发还下级法院重新审理。

艾姆斯2004年开始加入俄州青少年服务部（Department of Youth Services），协助部门管理当地的少年监狱，她2019年申请升任管理职位时，部门主管建议她考虑退休，隔月更要求她减薪降职或直接离职，最后艾姆斯的空缺由1名25岁男同性恋者接替，申请的管理职位则由1名女同性恋者填补。

艾姆斯援引《民权法第七章》（Title VII）提出诉讼，指责上司以及州政府性别歧视，导致她身为异性恋而被打压，相反同性恋同事却不受影响，俄州州政府回应说，当时的调动只是部门重组，不涉及任何歧视。

案件经联邦地方法院和第六巡回上诉庭仲裁后，艾姆斯接连败诉，两级法庭均表示，她未能提出“背景情况”（background circumstances），证明自己身为多数群体仍受歧视。分析形容，假如按照法院的标准，艾姆斯需列举统计数据、管理层上司的性倾向等其他证据，才可证明自己遭到针对。

而高院这次介入后，不但要求原讼庭重新审理艾姆斯的案件，更明确放宽了举证门槛。大法官杰克逊在判词中解释，地方法院与上诉庭提到的“背景情况”，与《民权法第七章》以及高院过往案例有冲突。

其他保守派大法官也赞同这个立场，其中托马斯（Clarence Thomas）在附件中表示，美国部分“最大型而且知名度最高的雇主”，都曾明显歧视多数群体，寓意这次仲裁可能打开新的局面。托马斯还与另一名大法官戈萨奇（Neil Gorsuch）引用保守派组织“美国优先法律”（America First Legal）的意见书，指责企业长期以来过度执着，推行多元、平等、共融（DEI）计划时，反而侵犯了部分民众的权利。

高院裁决公布后，代表艾姆斯的华裔律师王晓（Xiao Wang，音译）表示，这次结果证明所有人不论身分，在《民权法》之下都应获得平等保障。