加州州府员工抗议数月终有结果，重返办公室令延迟实施，新增加薪3%

根据加州政府与国际服务业员工工会（SEIU）第1000分会周日联手宣布的新协议，对近10万名州政府员工重返办公室的政策延后一年实施。

加州州长纽森于今年稍早下令，自2025年7月1日起，所有州政府员工皆须每周至少四天来办公室工作，之前州政府员工每周只需来办公室两天。州长在未事先通知公共部门工会的情况下就采取此举，激怒了州政府工作人员，引发了长达数月的抗议活动。SEIU1000分会和其他工会对该强制令提起了法律挑战，一些团体定期举行抗议活动，州政府工作人员则通过众筹筹集了数万美元，在沙加缅度各地竖立了反对纽森的广告牌。

达成的这项新协议仅适用于由国际服务业员工工会第1000分会代表的州政府员工，将纽森针对他们的重返办公室命令暂停执行至2026年7月1日。该工会是最大的州政府员工工会。

此外，国际服务业员工工会第1000分会表示，新协议还保护了2023年合约中商定的3%加薪，该加薪定于今年7月1日生效。同时，第二次3%的加薪也已谈妥，确定于2027年7月1日生效。

工会在官网发表的一份声明中表示：“今年稍早，纽森州长和州议会要求所有工会重返谈判桌，共同应对州政府的预算危机。当他们取消我们协商好的加薪时，国际服务业员工工会第1000分会表达了强烈反对。在经过艰难的谈判后，我们最终达成了协议，不仅捍卫原先争取到的结果，也将对劳工的影响降到最低。”

工会还指出，为了满足加州“节约成本的需要”，将从2025年7月1日至2027年6月30日实施一项3%的个人休假计划。这意味着税后薪资将减少3%，但州政府员工每月将获得5小时的个人休假。工会表示：“这些休假可以像休假或年假般使用，也可以兑换成现金。”

此外，在这两年期间，州政府不得实施任何额外的个人休假计划或无薪假。

工会指出，尽管这是一项为期两年的协议，但双方仍可在2026年重启谈判。州政府与代表工程师和州监狱狱警的工会也宣布了类似的协议。